労務監査とは、第三者の評価を受けることが少ない人事・労務管理について、コンプライアンスおよび事業承継
（定期監査）、ＩＰＯ（上場審査）、Ｍ＆Ａのための労務リスクマネジメントを目的とし、専門の社会保険労務士が、
行政調査と同様の方法による労働社会保険諸法令に関する適法性の判断および改善提案を行います。
無駄な費用をカットしながら、従業員が最大限の力を発揮できる体制の構築をお手伝いいたします。

デューデリジェンスとは「当然なされるべき努力」を意味する言葉です。 M&Aのプロセスの中で後から問題が表面化
してくることの多い「人事労務関係」について事前調査を徹底して行い、M&A後の問題も視野に入れて、社外からの
目線でサポートさせていただきます。

従業員情報と固定給明細書と年収などから、基本給・固定給・年収のプロット図（年齢と支給額の相関グラフ）を
作成し、地域のモデル賃金情報と比較することで、賃金制度の傾向と課題を診断します。

役職別モデル、例えば部長モデルなど、モデル別に基本給の昇給額や諸手当、標準賞与などを設定することで
従業員の年収および月給のモデル賃金をご提案させていただきます。また地域別のモデル賃金を入力することで、
地域のモデル賃金情報との比較も行うことができます。

多くの企業が採用している基本給連動型の賞与制度について、支給月数を設定、人事評価結果情報をインプットして、
賞与支給額の試算をさせていただきます。